最近仕事で考えていること 2022-08-18

がむしゃらにやってたら入社1年経過していた、ころちゃんです。

プロダクトマネージャーというロールになっているけれど、ロールによって仕事が縛られるのは正直嫌いなので、今の社内で自分が最もこのポジションが適任で、最終的にお客さんの価値に貢献できるなら、なんでもやるというスタンスで腹くくって踏ん張ってた。まあただ、PdMっぽい仕事はやってみたかったのと、1年ぐらい続けていると楽しい何かが得られるという経験則があるので、大変だけど頑張ってみるかなーという感じ。エンジニア採用も1年ぐらいやってたら急にビビッときたので。

今はまずはお金を払ってくれているお客さんに全力で価値を返すことしか正直考えていない。ここに向き合えなかったら、新規の契約とってもチャーンで自転車操業みたいになるだろう。とにかくオンボーディングよという気持ち。

チームの話だと、これだけ色んな会社の選択肢があって、娯楽にも溢れている中で、あえてスタートアップにきているので、楽しまなきゃソンだな〜と思っていて、みんな楽しく仕事できてるかな〜というのを気にしている。1日の1/3以上使うんだぜ？ やりたくないこと、やってもなあ。

プロダクトマネージャーはマネージャーという名前がついているけど、自分はマネジメントがクソほど苦手なので、できるだけ管理しない方針に早々と切り替えた。ガチガチに管理をはじめると自分がボトルネックになって結果的に開発スピードが遅くなることが目に見えていて、みんなの仕事もつまらなくなると思うので、好きにやってもらって、その得意領域の総和をうまく価値に変換するのが自分の仕事だと認識している。

採用はライフワークみたいな感じなので引き続きやっていきたい。Devは30人ぐらいまでスカウト媒体なしでいけるやろという気持ちになっている。特にDevは人数増やしても効率が上がるわけではないので、腰を据えて長期的な目線で採用活動すればいい。今のDevの採用の考え方は良いチームが土壌にないとできない手法をとっていて、スケールは難しい気もするが、ROIはめちゃくちゃいいと思っているので、うまく成功させたい。まあなんか芽はでてきているし、実もなりそう。

自分は採用媒体の運用経験もあって、採用媒体でスカウト打ったら返信めちゃんこ高かった成功体験もあるんだけど、いま同じことをしてもそんなに返事こない市場になってるので、アンラーニングできてよかったな。もっと本質的な採用をトライしたい。採用って結構アウトソースしちゃう分野だと思うんだけど、アウトソースできない部分をコアにした採用活動をしたい。

次の1年は日々失敗しているが、更に失敗していきたい。ダンジョンの回り道の先にはお宝があるぐらいの気持ちでやろうかな。